
Mari bekerja pintar!Implementasikan BEF (Baldridge Excellence Framework) biarlah sistem yang bekerja ! Pertanyaan- pertanyaan Baldridge akan menjawab dengan sendirinya akan hal-hal apa yang harus Anda prioritaskan untuk dilakukan, nggak usah ragu! di Amerika sudah ribuan perusahaan yang mengimplementasikan metodeini dan mengenyam faedahnya!
Jawaban Anda terhadap pertanyaan Baldridge akan menggiring Anda ke level dan cara pandang yang lebih tinggi dan luas dengan demikian memudahkan Anda untuk membuat design/ rencana atau tindakan perbaikan kedepan.

Dari CVnC ini kemudian di sarikan menjadi (7) tujuh kriteria Baldridge dan Organization Profile (P) pada bagian atasnya. Ditengah ada panah yang menggambarkan hubungan yang kuat antara segi tiga Penggerak dan segi tiga Hasil. Anak panah lainnya menggambarrkan hubungan antara satu proses dengan proses lainnya.
Ada 17 ITEMS dan 35 Area yang disasar dilengkapi oleh 365 pertanyaan basic overall dan multiple. Gunanya untuk mengetahui bagaimana kualitas-kualitas pada proses dan hasil , sekaligus menyoroti kualitas proses-proses yang masih ditingkatkan..
Adapun cara pandang terhadap kerangka ini haruslah dipandang secara kesisteman yang Holistik/Kesatuan yakni 11 core n values 7 kriteria Baldridge dan Scoring Guideline.
Dengan demikian penialaian suatu kinerja organisasi melalui BEF ini menjadi akurat dan akan melengkapi essensinya sebagai metode peningkatan dan perbaikan kinerja organisasi.
Sedangkan tentang bagaimana Baldridge mengintergrasikan sistem sitem manjemen yang ada di organisasi berikut adalah testimoni dari Bapak Darmawan CEO PT Astra Daihatsu Motor :

Jakarta end oct 15. fts . sumber . di copy dari http://iqaf.org
Tidak ada komentar:
Posting Komentar